APLIKUJ DO SŁUŻBY W BIESZCZADZKIM ODDZIALE STRAŻY GRANICZNEJ - Rekrutacja do służby w Straży GranicznejBIP - Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej

aplikuj do służby

Po założeniu konta w aplikacji "Nabór do służby w SG" dokumenty należy złożyć wyłącznie osobiście w Bieszczadzkim Oddziale Straży Granicznej w Przemyślu przy ul. Mickiewicza 34 w ustalonym wcześniej terminie przekazanym przez wiadomość e-mail.

Uprzejmie informujemy, iż Komendant Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej w sposób ciągły prowadzi nabór do służby przygotowawczej w Bieszczadzkim Oddziale SG.

Obecny nabór prowadzony jest pod kątem planowanych przyjęć do pełnienia służby w ilości do 200 osób w  2025 roku do następujących Placówek Straży Granicznej Bieszczadzkiego Oddziału SG: Horyniec Zdrój, Lubaczów, Korczowa, Medyka, Hermanowice, Huwniki, Wojtkowa, Krościenko, Czarna Górna, Stuposiany, Ustrzyki Górne, Wetlina.

Planowany nabór w 2025 roku:
    • 10 marca - do 40 osób,
    • 16 czerwca - do 60 osób,
    • 15 września - do 50 osób,
    • 8 grudnia - do 50 osób.

Informujemy, że od 22 stycznia 2025 r. zmienił sią tryb i sposób przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego dla kandydatów do służby w Straży Granicznej (do postępowań kwalifikacyjnych rozpoczętych i niezakończonych do 21 stycznia 2025 r. stosuje się przepisy dotychczasowe)

Wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Bieszczadzkim Oddziale Straży Granicznej:

Na podstawie art. 24 ust. 6  ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r.  o ochronie sygnalistów informuje się, że procedura zgłoszeń wewnętrznych, znajduje się na stronie internetowej BIP BIOSG: https://www.bip.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/s02/sygnalisci/21861,Zgloszenia-wewnetrzne.html

WARUNKI PRZYJĘCIA DO SŁUŻBY

Wymogi ustawowe wynikające z ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (t.j. Dz.U. 2024 poz. 915 z późń. zm.) stawiane kandydatom do służby w Straży Granicznej.

Służbę w Straży Granicznej może pełnić osoba posiadająca:

• wyłącznie obywatelstwo polskie,
• o nieposzlakowanej opinii,
• niekarana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
• korzystająca w pełni z praw publicznych,
• posiadająca co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe*
• posiadająca zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której jest gotowa się podporządkować,
• dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych.

*- Postępowanie kwalifikacyjne może być prowadzone wobec kandydatów, którzy ukończyli 18 lat, są uczniami ostatniej klasy szkoły, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 2 lit. a, b i e ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737, 854 i 1562), i nie posiadają w dniu rozpoczęcia postępowania kwalifikacyjnego dokumentów stwierdzających wymagane wykształcenie lub nie posiadają uregulowanego stosunku do służby wojskowej. Dokumenty stwierdzające wykształcenie lub uregulowany stosunek do służby wojskowej, kandydat składa przed przyjęciem do służby.

Przyjęcie kandydata do służby w Straży Granicznej, następuje po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego mającego na celu ustalenie, czy kandydat spełnia warunki przyjęcia do służby w Straży Granicznej, oraz określenie jego predyspozycji do pełnienia tej służby. Postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do kandydatów do służby realizowane jest w sposób ciągły  i jest procesem długotrwałym. Powyższe, niejednokrotnie wiąże się z częstymi przyjazdami do komórki kadrowej BiOSG jak również innymi wyjazdami (Komenda Główna SG w Warszawie, ośrodek szkolenia SG, Podkarpacka Rejonowa Komisja Lekarska w Rzeszowie).

Postępowanie kwalifikacyjne może być prowadzone w różnych trybach, zgodnie z art. 31 ustawy o SG.

Pełne postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów:

1. złożenia podania o przyjęcie do służby, kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Straży Granicznej, a także dokumentów stwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz zawierających dane o uprzednim zatrudnieniu;
2. testu wiedzy;
3. testu sprawności fizycznej;
4. badania psychologicznego;
5. rozmowy kwalifikacyjnej;
6. ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Straży Granicznej;
7. badania psychofizjologicznego;
8. sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach, kartotekach i dokumentach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w Straży Granicznej;
9. postępowania sprawdzającego określonego w przepisach o ochronie informacji niejawnych - w przypadku braku odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa.

Postępowanie kwalifikacyjne dotyczące kandydata ubiegającego się o przyjęcie na stanowisko służbowe, na którym są wymagane specjalistyczne kwalifikacje, wykształcenie, uprawnienia, doświadczenie zawodowe lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Straży Granicznej, składa się z następujących etapów:

1. złożenia podania o przyjęcie do służby, kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Straży Granicznej, a także dokumentów stwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz zawierających dane o uprzednim zatrudnieniu;
2. badania psychologicznego;
3. rozmowy kwalifikacyjnej;
4. ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Straży Granicznej;
5. badania psychofizjologicznego;
6. sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach, kartotekach i dokumentach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w Straży Granicznej;
7. postępowania sprawdzającego określonego w przepisach o ochronie informacji niejawnych - w przypadku braku odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa.

UWAGA: Aktualnie Komendant Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej nie prowadzi postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko służbowe, na którym są wymagane specjalistyczne kwalifikacje, wykształcenie, uprawnienia, doświadczenie zawodowe lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Straży Granicznej.

W przypadku kandydata, który przed upływem roku od dnia zwolnienia ze służby w Straży Granicznej złożył podanie o przyjęcie do służby, postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów:

1. złożenia podania o przyjęcie do służby, kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Straży Granicznej, a także dokumentów stwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz zawierających dane o uprzednim zatrudnieniu;
2. rozmowy kwalifikacyjnej;
3. ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Straży Granicznej;
4. sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach, kartotekach i dokumentach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w Straży Granicznej;
5. postępowania sprawdzającego określonego w przepisach o ochronie informacji niejawnych - w przypadku braku odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa.

W przypadku kandydata, który po upływie roku, lecz nie później niż po upływie 5 lat, od dnia zwolnienia ze służby w Straży Granicznej złożył podanie o przyjęcie do służby, postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów:

1. złożenia podania o przyjęcie do służby, kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Straży Granicznej, a także dokumentów stwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz zawierających dane o uprzednim zatrudnieniu;
2. badania psychologicznego;
3. rozmowy kwalifikacyjnej;
4. ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Straży Granicznej;
5. badania psychofizjologicznego;
6. sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach, kartotekach i dokumentach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w Straży Granicznej;
7. postępowania sprawdzającego określonego w przepisach o ochronie informacji niejawnych - w przypadku braku odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa.

W przypadku kandydata, który złożył podanie o przyjęcie do służby w Straży Granicznej przed upływem 3 lat od dnia ukończenia oddziału o profilu mundurowym, o którym mowa w art. 28aa ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, i uzyskał pozytywny wynik testu sprawności fizycznej, o którym mowa w ust. 2 pkt 3, w ostatniej klasie szkoły, postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów:

1. złożenia podania o przyjęcie do służby, kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Straży Granicznej, a także dokumentów stwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz zawierających dane o uprzednim zatrudnieniu;
2. badania psychologicznego;
3. rozmowy kwalifikacyjnej;
4. ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Straży Granicznej;
5. badania psychofizjologicznego;
6. sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach, kartotekach i dokumentach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w Straży Granicznej;
7. postępowania sprawdzającego określonego w przepisach o ochronie informacji niejawnych - w przypadku braku odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa.

Porównanie trybów postępowania kwalifikacyjnego do służby przygotowawczej

Szczegółowy tryb i etapy postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej reguluje rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 17 stycznia 2025 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Graniczne (Dz.U. 2025 poz. 78)

Akty prawne:

• Ustawa o Straży Granicznej
• Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 17 stycznia 2025 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej
• Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 11 października 2018 r. w sprawie wykazu chorób i ułomności, wraz z kategoriami zdolności do służby w Policji, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Państwowej Straży Pożarnej oraz Służbie Ochrony Państwa

Wymogi ustawowe wynikające z ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (t.j. Dz.U. 2024 poz. 915 z późn. zm.) stawiane kandydatom do służby w Straży Granicznej:

Służbę w Straży Granicznej może pełnić osoba:

• posiadająca wyłącznie obywatelstwo polskie, o nieposzlakowanej opinii, niekarana  za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystająca w pełni z praw publicznych, posiadająca co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe* oraz zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotowa jest się podporządkować, a także dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych (art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 12.10.1990 r. o Straży Granicznej – t.j. Dz.U.2024.915).

*Od dnia 01.10.2023 r. kandydaci mający ukończone 18 lat, będący uczniami ostatniego roku szkoły ponadpodstawowej (czteroletniego liceum ogólnokształcącego, pięcioletniego technikum, dwuletniej branżowej szkoły II stopnia - art. 18 ust. 1 pkt 2 lit. a, b i e ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r.- Prawo oświatowe, Dz.U.2023.900), nieposiadający w dniu rozpoczęcia postępowania kwalifikacyjnego dokumentów stwierdzających wykształcenie, będą musieli je dostarczyć przed przyjęciem do służby.

Przyjęcie kandydata do służby w Straży Granicznej poprzedza się postępowaniem kwalifikacyjnym. Postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do kandydatów do służby realizowane jest w sposób ciągły  i jest procesem długotrwałym. Powyższe, niejednokrotnie wiąże się z częstymi przyjazdami do komórki kadrowej BiOSG jak również innymi wyjazdami (Komenda Główna SG w Warszawie, ośrodek szkolenia SG, Podkarpacka Rejonowa Komisja Lekarska w Rzeszowie). Szczegółowy tryb i etapy postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej reguluje rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 10 lutego 2006 r. w sprawie przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej (Dz.U.2006.23.175 z późn. zm.)

Warunkiem uznania kandydata za spełniającego określone w ustawie warunki do pełnienia służby w Straży Granicznej oraz wykazującego predyspozycje i przydatność do tej służby jest spełnienie łącznie następujących warunków:

• otrzymanie pozytywnej oceny z pierwszego etapu postępowania;
• osiągnięcie minimum 12 punktów na drugim etapie postępowania;
• uzyskanie pozytywnej oceny wyników przeprowadzonego badania psychofizjologicznego;
• uzyskanie orzeczenia o zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Straży Granicznej wydanego przez rejonową komisję lekarską;
• ustalenie, że kandydat daje rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych.

Osoby po przyjęciu do służby w Straży Granicznej, kierowane są na szkolenie podstawowe, praktykę oraz szkolenie podoficerskie do jednego z ośrodków szkolenia Straży Granicznej (Koszalin, Kętrzyn, Lubań).

Preferencje w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych:

• ukończona szkoła średnia o profilu dotyczącym zasadniczego funkcjonowania Straży Granicznej;
• ukończone kursy lub szkolenia szczególnie przydatne w Straży Granicznej potwierdzone odpowiednim certyfikatem lub zaświadczeniem np.:
• kurs udzielania pierwszej pomocy;
• uprawnienia instruktora strzelectwa, sportu, inne;
• znajomość języków obcych potwierdzona odpowiednim dokumentem (np.: certyfikat lub dyplom ukończenia studiów w zakresie języka obcego);
• doświadczenie w innych służbach;
• posiadanie prawa jazdy kategorii "B" (mile widziane prawo jazdy kat. "A").

WYMAGANE DOKUMENTY

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się z chwilą złożenia przez kandydata do służby wymaganych dokumentów, którymi są:

• pisemne podanie o przyjęcie do służby w Straży Granicznej (adresowane do Komendanta Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej wraz z uzasadnieniem),
• wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby w Straży Granicznej,
• jedna aktualna fotografia kolorowa w formacie wymaganym do dowodu osobistego,
• dowód osobisty,
• książeczka wojskowa lub zaświadczenie z Wojskowego Centrum Rekrutacji, o ile kandydat do służby jest objęty ewidencją wojskową, a w przypadku żołnierzy zawodowych – legitymacja służbowa żołnierza zawodowego i aktualne orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej o zdolności do pełnienia zawodowej służby wojskowej,
• świadectwo pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, o ile wcześniej kandydat do służby pozostawał w stosunku pracy lub służby,
• świadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego wydane nie wcześniej niż przed sześcioma miesiącami od dnia złożenia podania o przyjęcie do służby – w przypadku kandydatów do służby posiadających aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych,
• dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne, albo dokumenty potwierdzające naukę na ostatnim roku szkoły ponadpodstawowej, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 2 lit. a, b i e ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737, 854, 1562, 1635 i 1933),
• odpis skróconego aktu urodzenia kandydata do służby,
• odpis skróconego aktu małżeństwa kandydata do służby, o ile dotyczy to kandydata do służby,
• paszport, o ile kandydat do służby go posiada,
• świadectwo ukończenia szkoły ponadpodstawowej, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 2 lit. a, b lub e ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, o ile kandydat do służby posiada takie świadectwo,
• aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych, o ile kandydat do służby uzyskał takie poświadczenie;

Podanie wraz ze składanymi dokumentami, kandydat do służby składa tylko i wyłącznie osobiście w Sekcji Organizacji i Naboru Wydziału Kadr Szkolenia Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej (37-700 Przemyśl, ul. Mickiewicza 34), podczas rozmowy informacyjnej.

Jednocześnie, kandydat składając podanie przedkłada do wglądu:

• oryginały wyżej wymienionych dokumentów,
• posiadane aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych i zaświadczenie o odbyciu przeszkolenia z zakresu ochrony informacji niejawnych (dotyczy tylko kandydatów posiadających już takie dokumenty).

Dokumenty aplikacyjne przesłane drogą pocztową lub elektroniczną nie biorą udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym.

I ETAP postępowania kwalifikacyjnego rozpoczyna złożenie pisemnego podania kandydata o przyjęcie do służby w Straży Granicznej, adresowanego do Komendanta Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej wraz z uzasadnieniem. Podanie wraz z wyszczególnionymi poniżej dokumentami należy złożyć tylko i wyłącznie osobiście w Sekcji Organizacji i Naboru Wydziału Kadr Szkolenia Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej (37-700 Przemyśl, ul. Mickiewicza 34).

Dokumenty aplikacyjne przesłane drogą pocztową lub elektroniczną nie biorą udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym.

Komplet wymaganych dokumentów:

• podanie (wzór)
• kwestionariusz osobowy (wzór) wypełniony własnoręcznie, drukowanym, starannym, czytelnym pismem (bez skreśleń i poprawek), używając jednego koloru długopisu, uzupełniając wszystkie strony z wyjątkiem strony 12 (oświadczenie) udzielając pełnych, wyczerpujących  odpowiedzi.
• dwie aktualne, kolorowe fotografie w formacie wymaganym do dowodu osobistego (3,5 x4,5 cm),
• kserokopia dowodu osobistego,
• kserokopia książeczki wojskowej (strony od 2 do 9) lub zaświadczenie dotyczące uregulowania stosunku do służby wojskowej, o ile kandydat jest objęty ewidencją wojskową, a w przypadku żołnierzy zawodowych - legitymacja służbowa żołnierza zawodowego i aktualne orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej o zdolności do pełnienia zawodowej służby wojskowej (od dnia 01.10.2023 r. kandydaci mający ukończone 18 lat, nieposiadający uregulowanego stosunku do służby wojskowej, będący uczniami ostatniego roku szkoły ponadpodstawowej (czteroletniego liceum ogólnokształcącego, pięcioletniego technikum,  dwuletniej branżowej szkoły II stopnia - art. 18 ust. 1 pkt 2 lit. a, b i e ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r.- Prawo oświatowe, Dz.U.2023.900), przed przyjęciem do służby będą musieli dostarczyć dokumenty stwierdzające uregulowany stosunek do służby wojskowej),
• kserokopia świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, o ile wcześniej kandydat pozostawał w stosunku pracy lub służby,
• kserokopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne (w przypadku kandydatów posiadających wykształcenie wyższe konieczne jest przedłożenie świadectwa ukończenia szkoły średniej wraz ze świadectwem maturalnym) albo dokumentów potwierdzających naukę na ostatnim roku szkoły ponadpodstawowej, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 2 lit. a, b i e ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900, 1672 i 1718). W tym przypadku przed przyjęciem do służby, należy dostarczyć kserokopie potwierdzające uzyskanie wykształcenia średniego lub średniego branżowego,
• kserokopia skróconego aktu urodzenia kandydata,
• kserokopia skróconego aktu małżeństwa kandydata, o ile dotyczy to kandydata,
• kserokopia paszportu, o ile kandydat go posiada (strona ze zdjęciem oraz strony zawierające pieczątki, wizy oraz inne adnotacje),
• w przypadku osób posiadających aktualne poświadczenie bezpieczeństwa (upoważniające do dostępu do informacji niejawnych) - zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, wydane nie wcześniej niż przed sześcioma miesiącami od dnia złożenia podania o przyjęcie do służby.

Jednocześnie, kandydat składając podanie przedkłada do wglądu:

• oryginały wyżej wymienionych dokumentów
• posiadane aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych i zaświadczenie o odbyciu przeszkolenia z zakresu ochrony informacji niejawnych (dotyczy tylko kandydatów posiadających już takie dokumenty)

PRZEBIEG POSTĘPOWANIA KWALIFIKACYJNEGO 

Postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do kandydatów do służby w Bieszczadzkim Oddziale Straży Granicznej prowadzi się w formie konkursu.

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się z chwilą złożenia przez kandydata do służby podania wraz ze składanymi dokumentami  (zakładka Wymagane dokumenty) w komórce organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych jednostki organizacyjnej Straży Granicznej, do której ubiega się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej. Przedstawiciel Straży Granicznej informuje kandydata do służby o przebiegu postępowania kwalifikacyjnego, dokonuje wstępnego sprawdzenia poprawności wypełnienia kwestionariusza osobowego i kompletności składanych dokumentów oraz odbiera od kandydata do służby oświadczenie o zapoznaniu się z zasadami i z celem przetwarzania danych osobowych kandydata do służby oraz z informacjami o odbiorcach danych, a także informuje o prawach, które przysługują kandydatowi do służby w związku z przetwarzaniem jego danych osobowych, oraz o podstawie prawnej przetwarzania tych danych.

Po złożeniu wymaganych dokumentów,  kandydat do służby przystępuje do testu wiedzy oraz następującej bezpośrednio po nim rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydat do służby przystępuje do rozmowy kwalifikacyjnej po uzyskaniu pozytywnego wyniku z testu wiedzy.

Test wiedzy może być przeprowadzany w formie ustnej albo pisemnej albo z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego. Składa się z 10 pytań, z których możliwa jest tylko jedna poprawna odpowiedź (za którą kandydatowi do służby przyznaje się 1 punkt), trwa 15 minut i obejmuje problematykę dotyczącą:
- aktualnej sytuacji politycznej, gospodarczej i społecznej w Polsce i na świecie;
- podstawowych zagadnień prawa konstytucyjnego i administracyjnego;
- wybranych zagadnień dotyczących funkcjonowania Straży Granicznej, administracji oraz bezpieczeństwa i porządku publicznego.
Warunkiem uzyskania przez kandydata do służby pozytywnego wyniku testu wiedzy jest otrzymanie przez niego co najmniej 6 punktów.

Przykładowe pytania do testu wiedzy

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem do służby są oceniane następujące obszary, każdy w zakresie:
  1) od 0 do 6 punktów:
        - poprawność w formułowaniu myśli oraz poziom elokwencji,
        - umiejętność nawiązywania kontaktu oraz autoprezentacja,,
        - motywacja do podjęcia służby w Straży Granicznej,
        - społeczna postawa wobec ludzi;
  2) od 1 do 6 punktów za stopień znajomości języka obcego:
        - ocena stopnia znajomości języka obcego jest dokonywana na podstawie dokumentów potwierdzających stopień znajomości języka obcego. Wykaz dokumentów potwierdzających stopień znajomości języka obcego oraz kryteria jego oceny są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej.

W przypadku przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko służbowe, na którym są wymagane specjalistyczne kwalifikacje, wykształcenie, uprawnienia, doświadczenie zawodowe lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Straży Granicznej na rozmowie kwalifikacyjnej ocenia się dodatkowo wiedzę specjalistyczną wymaganą na stanowisku służbowym, na które jest prowadzone postępowanie kwalifikacyjne w zakresie od 1 do 6 punktów.

Kryteria oceny obszarów podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Przeprowadzenie w stosunku do kandydata do służby odpowiedniego postępowania sprawdzającego określonego w przepisach o ochronie informacji niejawnych, następuje równocześnie z innymi czynnościami postępowania kwalifikacyjnego i rozpoczyna się po uzyskaniu przez kandydata do służby oceny pozytywnej z testu wiedzy i rozmowy kwalifikacyjnej.

W stosunku do kandydata do służby, który uzyskał ocenę pozytywną z testu wiedzy i z rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadza się badanie psychologiczne, które obejmuje ocenę kandydata do służby w zakresie predyspozycji:
   - intelektualnych, w szczególności ocenę poziomu rozwoju intelektualnego,
   - osobowościowych, w szczególności ocenę funkcjonowania w trudnych sytuacjach pod kątem dojrzałości emocjonalnej oraz określenie poziomu dojrzałości społecznej .

Kandydata do służby, który uzyskał pozytywny wynik badania psychologicznego, komórka kadrowa zapoznaje z zasadami przeprowadzania i oceny testu sprawności fizycznej, oraz wyznacza termin przeprowadzenia próbnego testu sprawności fizycznej (udział w próbnym teście sprawności fizycznej nie jest obowiązkowy). Warunkiem przystąpienia do testu sprawności fizycznej (lub próbnego testu sprawności fizycznej) jest przedstawienie przez kandydata do służby zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do udziału w teście sprawności fizycznej, wystawionego nie wcześniej niż 30 dni przed dniem przystąpienia do testu.

Zakres i sposób przeprowadzania oraz sposób dokonania oceny testu sprawności fizycznej kandydatów do służby w Straży Granicznej

Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się po uzyskaniu przez kandydata do służby pozytywnej opinii z badania psychologicznego, a przed skierowaniem go do komisji lekarskiej, w celu ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby w Straży Granicznej.

Ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby przez komisję lekarską, następuje po uzyskaniu pozytywnej oceny z:
   - testu sprawności fizycznej,
   - wyników przeprowadzonego badania psychofizjologicznego.

System punktowy oceny etapów postępowania kwalifikacyjnego

Akty prawne:

• Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 17 stycznia 2025 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej

W I etapie postępowania kwalifikacyjnego zostanie dokonany przegląd złożonych przez kandydata dokumentów oraz w oparciu o nie zostanie dokonana wstępna ocena w zakresie spełnienia wymagań określonych w ustawie. W przypadku złożenia lub przedłożenia przez kandydata niekompletnych lub wadliwie wypełnionych dokumentów, podanie zostanie zwrócone w celu poprawienia lub uzupełnienia. Ponowne złożenie podania wraz z niekompletnie lub wadliwie wypełnionymi dokumentami może skutkować odmową wszczęcia postępowania. Mając na uwadze, iż zgodnie z posiadanym zakresem kompetencji, przełożonym właściwym w sprawie postępowania jest Komendant Oddziału, po dokonaniu szczegółowej analizy przedłożonej przez kandydata wymaganej dokumentacji, może on poddać kandydata procedurze opracowania lub odstąpić od dalszego prowadzenia postępowania jeżeli prowadzenie postępowania nie znajduje jego zdaniem uzasadnienia w potrzebach służbowych Straży Granicznej.

Kandydat, który uzyskał akceptację Komendanta Oddziału w kwestii kontynuowania postępowania kwalifikacyjnego kierowany jest na:

• wstępną rozmowę kwalifikacyjną pozwalającą w szczególności na ocenę umiejętności autoprezentacji, poprawności w formułowaniu myśli, umiejętności nawiązywania kontaktu, poziomu elokwencji, a także poznania zainteresowań kandydata, zakresu kwalifikacji zawodowych i posiadanej wiedzy o Straży Granicznej oraz motywacji do podjęcia służby,
• badania psychologiczne określające predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata.

Ponadto kandydat zostanie objęty procedurą ustalającą, czy daje rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach ustawy o ochronie informacji niejawnych. W ramach I etapu postępowania kwalifikacyjnego zostaną wykonane sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym. Pierwszy etap postępowania kwalifikacyjnego kończy się oceną kandydata i wystawieniem opinii w przedmiocie dopuszczenia do drugiego etapu postępowania kwalifikacyjnego. Negatywny wynik jednego z elementów postępowania obejmującego I etap powoduje przerwanie prowadzonego postępowania kwalifikacyjnego.

II ETAP postępowania:

Odbywa się w jednym z ośrodków szkolenia Straży Granicznej (Ośrodek Szkoleń Specjalistycznych w Lubaniu, Wyższa Szkoła SG w Koszalinie i Centrum Szkolenia SG w Kętrzynie).

Składa się on z:

   1. testów pisemnych obejmujących:

• test z wiedzy ogólnej,
• test ze znajomości języka obcego;

     2. testu sprawności fizycznej;

     3. rozmowy kwalifikacyjnej.

Drugi etap postępowania przeprowadza powoływana przez Komendanta Głównego Straży Granicznej komisja kwalifikacyjna. Procedura obowiązująca w drugim etapie przeprowadzana jest przez jeden dzień. Przykładowe testy znajdują się na stronach Wyższej Szkoły SG w Koszalinie oraz poniżej w plikach do pobrania.

BADANIE PSYCHOFIZJOLOGICZNE przeprowadza się po uzyskaniu przez kandydata pozytywnej opinii z badania psychologicznego, a przed skierowaniem go do komisji lekarskiej.

Po pozytywnym ukończeniu II etapu postępowania kwalifikacyjnego oraz badania psychofizjologicznego kandydat kierowany jest do rejonowej komisji lekarskiej w celu ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby w Straży Granicznej.

INFORMACJE O WARUNKACH SŁUŻBY I ZAROBKACH

Osobę zgłaszającą się do podjęcia służby w Straży Granicznej mianuje się funkcjonariuszem w służbie przygotowawczej na okres 3 lat. Po upływie okresu służby przygotowawczej i uzyskaniu opinii służbowej stwierdzającej przydatność do służby funkcjonariusz zostaje mianowany na stałe.

Funkcjonariusze SG podlegają szczególnej dyscyplinie służbowej obowiązującej w formacji:

• mogą być zwolnieni ze służby w formacji w przypadku stwierdzenia w opinii służbowej nieprzydatności do służby w okresie służby przygotowawczej (np. w razie nieukończenia szkolenia podstawowego lub podoficerskiego);
• mogą być przeniesieni do pełnienia służby albo delegowani do czasowego pełnienia służby w innej jednostce organizacyjnej Straży Granicznej lub innej miejscowości z urzędu.
• zobowiązani są podporządkować się szczególnemu charakterowi podejmowanych obowiązków, związanej z ich wykonywaniem dyspozycyjności i dyscyplinie służbowej.

Po zakończeniu szkolenia podoficerskiego, funkcjonariusze kierowani są do jednostek organizacyjnych  SG, w większości przypadków pełniąc służbę w systemie zmianowym, co wiąże się z koniecznością częstej realizacji zadań służbowych również w porze nocnej.

W przypadku przyjęcia do służby przygotowawczej w Straży Granicznej, funkcjonariusz  mianowany jest na stanowisko kursanta w 01 grupie uposażenia zasadniczego i łącznie z dodatkiem służbowym oraz dodatkiem za stopień szeregowego SG (nie licząc dodatku z tytułu wysługi lat, tj. związanego z poprzednim zatrudnieniem), jego wynagrodzenie wynosi:

• funkcjonariusz do 26 roku życia (zwolniony z podatku dochodowego) – ok. 5766 zł netto;
• funkcjonariusz po 26 roku życia (z podatkiem dochodowym) – ok. 5336 netto.

Funkcjonariusz  po zakończeniu szkolenia  i uzyskaniu pozytywnego wyniku z egzaminów końcowych w zakresie szkoły podoficerskiej mianowany jest na stanowisko młodszego asystenta lub kontrolera w 03 grupie uposażenia zasadniczego i łącznie z dodatkiem służbowym oraz dodatkiem za stopień kaprala SG (nie licząc dodatku z tytułu wysługi lat, tj. związanego z poprzednim zatrudnieniem), jego wynagrodzenie wynosi:

• funkcjonariusz do 26 roku życia (zwolniony z podatku dochodowego)-  ok. 6369 zł netto;
• funkcjonariusz po 26 roku życia (z podatkiem dochodowym) – ok. 5859 zł netto.

Dodatkowo w BiOSG funkcjonariusze pełniący służbę na stanowiskach w placówkach Straży Granicznej:

• ochraniających odcinek granicy państwowej z Ukrainą,
• obejmujących zasięgiem działania lotnicze przejścia graniczne - w komórkach wewnętrznych właściwych do kontroli ruchu granicznego, służby dyżurnej operacyjnej, postępowań granicznych, spraw migracji oraz na stanowisku kierownika grupy w komórkach właściwych do służby granicznej, cudzoziemców oraz służby dyżurnej operacyjnej,

otrzymują dodatek graniczny w wysokości 567 zł brutto.

Funkcjonariusz w służbie przygotowawczej może również otrzymać:

• równoważnik pieniężny za remont lokalu mieszkalnego,
• zwrot kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pełnienia służby do 30 kilometrów (wysokość uzależniona jest od liczby kilometrów).

Funkcjonariusz w służbie stałej może również otrzymać:

• równoważnik pieniężny za remont lokalu mieszkalnego,
• równoważnik pieniężny za brak lokalu mieszkalnego,
• pomoc finansowa na zakup lokalu mieszkalnego lub domu,
• zwrot kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pełnienia służby do 30 kilometrów (wysokość uzależniona jest od liczby kilometrów).

Ponadto raz w roku funkcjonariuszowi wypłacany jest równoważnik pieniężny w zamian za przedmioty umundurowania niewydane w naturze oraz na czyszczenie umundurowania (tzw. mundurówka) w kwocie 2 140 zł netto oraz nagroda roczna w wysokości 1/12 części uposażenia otrzymanego w poprzednim roku.

WYŻSZA SZKOŁA STRAŻY GRANICZNEJ

Na mocy Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 1 września 2023 r. w sprawie utworzenia Wyższej Szkoły Straży Granicznej z dniem 1 października 2023 r. została utworzona Wyższa Szkoła Straży Granicznej w Koszalinie.

Każdy kandydat, który posiada świadectwo dojrzałości i pozytywnie ukończy postępowanie kwalifikacyjne do służby przygotowawczej w Straży Granicznej może uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym na studia pierwszego stopnia na kierunku bezpieczeństwo granicy państwowej w Wyższej Szkole Straży Granicznej w Koszalinie. Łączny czas studiów w WSSG wyniesie 6 semestrów (3 lata). Studia będą realizowane w formie stacjonarnej.

Absolwent studiów otrzyma potwierdzający wykształcenie wyższe tytuł licencjata na kierunku bezpieczeństwo granicy państwowej oraz będzie mianowany na stopień młodszego chorążego Straży Granicznej.

Rekrutacja na studia dotyczy wyłącznie kandydatów do służby przygotowawczej w Bieszczadzkim Oddziale Straży Granicznej i realizowana jest zgodnie z przyjętym algorytmem postępowania i określonymi w nim terminami.

Niezbędne informacje związane z procesem rekrutacji oraz wzory dokumentów dla kandydatów ubiegających się o przyjęcie na studia dostępne są na stronie https://wssg.strazgraniczna.pl/wss/studia